Skip to main content

Diensten, voor studenten door studenten

Groenten en fruit

Lokaal en biologisch. Wekelijks op te halen op de campus.

Gratis Juridisch Advies

Ons team van rechtenstudenten staat voor je klaar.

Trainingen

Voor jou of voor jouw bestuur. Op maat gemaakt.

Huur verlagen

Betaal je niet te veel? Doe de check met onze online tool.

Women’s March Amsterdam 2020

Duizenden mensen namen deel aan de Women’s March in Amsterdam. Ook een aantal leden van AKKU was aanwezig. Lees hieronder het verslag van Carmen.

Acht maart 2020 vond alweer de derde Women’s March plaats in onze hoofdstad. De mars, die traditiegetrouw op International Women’s Day gehouden wordt, werd ook dit jaar ingeluid op de Dam. Berend en ik waren er ook bij en doen graag verslag van deze toffe dag.

Stipt om tien uur – nouja stipt, wellicht kwamen we twee minuten later aan – stapten we in de bus naar Amsterdam. Deze bus was betaald door de FNV vanuit de Voor14 campagne, die strijdt voor een hoger minimumloon van veertien euro. In de bus zaten ook andere groepen, zoals de Koerdische vrouwenbeweging en de Turkse Democratische Volksbeweging (DHD). Tijdens de busreis werden al allerlei speeches gegeven waardoor iedereen nog meer in the mood kwam om op te staan voor gelijkheid.

Toen we de Dam op liepen, was het erg imposant om te zien hoeveel mensen en verenigingen samen waren gekomen om deze mars te lopen. Berend en ik liepen – vanwege Berends politieke voorkeur – met de Communistische Jongerenbeweging mee. Na een aantal toespraken over het thema vrijheid vertrokken we om half twee – gewapend met onze protestborden en vlaggen – richting Museumplein.

Anderhalf uur zongen we leuzen als “Seksisme, racisme, nee, nee nee!” en “Hoog die internationale solidariteit”. Ook werd veelvuldig “Whatever we wear, however we dress, no means no and yes means yes” geroepen. Het was enorm krachtig om samen te komen en met zovelen achter een en dezelfde boodschap te staan, ongeacht ras, politieke voorkeur of leeftijd. Zo zagen we tijdens de Mars zelfs een oud vrouwtje dat juichend achter het raam stond.

De Women’s March was naar mijn mening een groot feest en ik hoop dat we volgend jaar met meer AKKU-leden hierheen kunnen gaan. Dan heb je zelfs de kans om met je snuit en je protestbord op de kiek te worden gezet. Zoals Berend op De Best Social Media.

Doe mee! Deel dit bericht.

Zijn er strak nog wel studentenkamers in Arnhem?

De gemeente Arnhem maakt plannen om overlast door verkamering tegen te gaan. Studentenvakbond AKKU mengt zich in de discussie, want eventuele maatregelen mogen natuurlijk niet ten koste gaan van studenten.

Sandro Stevens spreekt namens AKKU in bij een commissievergadering van de Arnhemse gemeenteraad. (04-03-2020)

De gemeente Arnhem organiseerde afgelopen woensdag een commissievergadering over het verkameringsdossier. Verschillende organisaties werden uitgenodigd om in te spreken over dit onderwerp, dat je gerust beladen kunt noemen. Natuurlijk was ook Studentenvakbond AKKU van de partij, om het studentengeluid te laten horen.

Net als veel andere gemeentes heeft ook Arnhem te kampen met de negatieve effecten van verkamering. De overlast in de wijk Spijkerkwartier was aanleiding voor de gemeente om een plan van aanpak op te stellen. Dat er iets gedaan moet worden aan verkamering is duidelijk, maar wat? Maatregelen mogen niet ten koste gaan van het woningaanbod.

Een van de ‘oplossingen’ die de gemeente voorstelt is het instellen van een 50-meter grens. Als er binnen deze grens al een verkamerde woning bevindt, zal er geen vergunning verleend worden om een pand te verkameren. Dit voorstel is natuurlijk desastreus voor de kamerzoekende student. Met zulke strenge regels komt er straks geen enkele kamer meer bij in Arnhem. AKKU heeft zich uitgesproken tegen deze grens. Ook de SSH& en de Arnhemse Verhuurders Vereniging beaamde dat dit niet de juiste oplossing is.

‘Als er een 50-meter grens wordt ingesteld, komt er straks geen enkele kamer meer bij in Arnhem.’

Sandro Stevens, AKKU-bestuurslid

Wat is dan wel de oplossing? In een initiatiefvoorstel van D66, dat door verschillende partijen werd onderschreven, vinden we een plan dat wel eens beter zou kunnen uitpakken voor studenten én omwonenden. Het gaat hier om het stimuleren van ‘goed verhuurderschap’. In veel gevallen van overlast, hebben verhuurders daar namelijk een rol in. Het gaat dan bijvoorbeeld bijvoorbeeld om panden waar (te) veel mensen op een kluitje wonen en een hoge doorloop is.

Door verhuurders direct aan te spreken kan overlast worden voorkomen. En als verhuurders zich niks van hun verantwoordelijkheid aantrekken? Dan kan de gemeente deze slechte verhuurders uit de stad weren door hun vergunningsaanvragen af te wijzen. Zo kan overlast worden voorkomen zónder dat het ten koste gaat van het toch al niet zo ruime kameraanbod voor studenten. Studentenvakbond AKKU moedigt de gemeente Arnhem aan om het beleid rondom goed verhuurderschap verder uit te werken.

‘Veel onleefbare situaties komen tot stand doordat huisbazen het niet zo nauw nemen met de regels.’

Sandro Stevens, AKKU-bestuurslid

Het is goed om te zien dat de gemeenteraad de verantwoordelijkheid voor overlast bij verhuurders wilt leggen. Veel onleefbare situaties komen namelijk tot stand doordat huisbazen het niet zo nauw nemen met de regels. AKKU gaat de plannen in de gaten houden, en zal zich ervoor blijven hard maken dat maatregelen niet ten koste gaan van studenten.

Studentenvakbond AKKU zet zich in voor studentenbelangen, onder andere op het gebied van huisvesting. Kijk hieronder voor meer informatie.

Doe mee! Deel dit bericht.

Loting voor studie is eerlijker dan selectie

Het lijkt eerlijk, decentrale selectie van studenten, maar schijn bedriegt, leggen Alex Tess Rutten en Monty Aal uit, beiden van de studentenvakbond LSVb.

Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat door het gebruik van decentrale selectie een qua persoonlijkheid homogene studentenpopulatie ontstaat.

De Tweede Kamer stemt vandaag over een motie die loting weer mogelijk maakt in het hoger onderwijs. Ook minister Van Engelshoven gaf aan bereid te zijn om te kijken naar het weer mogelijk maken van loting. Dit zijn positieve ontwikkelingen, want de huidige decentrale selectie – waarbij opleidingen middels brieven en gesprekken de motivatie en geschiktheid van aankomende studenten toetsen – heeft zijn langste tijd gehad. Waarom? Omdat decentrale selectie bepaalde groepen studenten voortrekt en andere consequent achterstelt.

Selectie is in essentie niet meer dan een manier om schaarse onderwijsplaatsen te verdelen. Decentrale selectie heeft de schijn dat het een eerlijker verdeelmechanisme is, omdat het studenten in staat stelt zelf invloed te hebben op hun toelating. Maar decentrale selectie is juist oneerlijker dan loting. Lang niet iedereen heeft bijvoorbeeld ouders die mee kunnen kijken naar de motivatiebrief, of die een dure voorbereidende training kunnen betalen.

Minder kans

Dit zien we ook terug bij de groepen die door decentrale selectie structureel benadeeld worden: eerstegeneratiestudenten, studenten met een niet-westerse migratieachtergrond, studenten met een lagere economische positie en studenten van het hbo hebben allemaal minder kans om toegelaten te worden.

Met andere woorden: juist de groepen studenten voor wie de stap naar de universiteit relatief het grootst is, worden het meest benadeeld. Al jaren zeggen politici dat ze de kansenongelijkheid in het hoger onderwijs willen tegengaan. Toch zien we dat de kloof tussen verschillende groepen almaar groter wordt. Als we echt kansenongelijkheid tegen willen gaan, dan zorgen we ervoor dat studenten die de poort van de onderwijsinstelling bereiken, ook daadwerkelijk de kans krijgen om te gaan studeren: een eerlijke kans.

Bij gelijke kansen gaan we ervan uit dat iedereen hetzelfde startpunt heeft en vandaaruit dezelfde kansen moet krijgen. Helaas is dit niet de werkelijkheid en zijn er bepaalde groepen die op sommige momenten meer hulp nodig hebben om te compenseren voor de kansen die een ander automatisch vanuit huis heeft meegekregen. Loting kijkt niet naar je achtergrond en biedt daarom de meest eerlijke kansen aan alle studenten.

Daarom roepen wij vandaag de Tweede Kamer op: hef het verbod op loting op en kies voor echte kansengelijkheid.

Dit opiniestuk is geschreven door Alex Tess Rutten en Monty Aal. Het stuk is oorspronkelijk verschenen in Trouw en had succes: de Tweede Kamer heeft besloten dat loten weer mogelijk wordt.

Doe mee! Deel dit bericht.

AKKU vordert Sander Dekker € 367 miljoen

Op woensdag 19 februari overhandigen Nijmeegse studenten een vordering van € 376.576.847 aan Minister Sander Dekker, die ten tijde van de invoering van het leenstelsel staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap was. Dit bedrag komt overeen met het bedrag wat deze generatie Nijmeegse studenten zijn misgelopen in zowel de beurs als onderwijsverbetering door het wegnemen van de basisbeurs in 2015.

De petitie is online te tekenen op www.nietmijnschuld.nl

Ondanks dat steeds meer politieke partijen toezeggingen doen om het leenstelsel te veranderen, blijft het voorlopig vooral bij woorden en komt er van daden weinig terecht. Romé Kraaikamp, voorzitter van de Nijmeegse studentenvakbond AKKU: “niemand lijkt zich te bekommeren om de studenten van nu die het slachtoffer zijn van dit mislukte experiment van het kabinet”.

Het aanbieden van de vordering vindt plaats in het kader van de landelijke campagne #NietMijnSchuld, waarvoor de Landelijke Studentenvakbond (LSVb) en FNV Young & United de handen ineen hebben geslagen. De actie is opgezet door studenten die zichzelf hebben georganiseerd in een Nijmeegse afdeling van de campagne, getrokken door AKKU. #NietMijnSchuld eist een basisbeurs voor iedereen die studeert; compensatie voor de tussengeneratie en bekostiging van de studiefinanciering buiten de onderwijsbegroting.

Doe mee! Deel dit bericht.

LSVb vereert Nijmegen met bezoek

Op uitnodiging van AKKU kwam het bestuur van de LSVb afgelopen vrijdag naar Nijmegen toe. Het was een leuke dag, waarop de samenwerking met onze landelijke koepelorganisatie maar weer eens werd bestendigd.

Verschillende leden van AKKU op de foto met het LSVb-bestuur.

Eenmaal aangekomen werd de LSVb meteen op de proef gesteld. Nijmegen staat niet voor niets bekend als ‘Havana aan de Waal’, dus ook de hoogste piefen van de studentenvakbeweging mochten meteen mee de straat op om steun te vergaren voor de #Nietmijnschuld-campagne.

De aanwezige LSVB-bestuurders wisten zichzelf gelukkig al snel te bewijzen. In een uur tijd werden er meer dan 100 handtekeningen opgehaald! Eenmaal teruggekomen op het AKKU-honk zat de sfeer er dan ook goed in. Onder het genot van een drankje werd de dag gezellig afgesloten.

Doe mee! Deel dit bericht.

Wat als je huisbaas niks wilt repareren?

Is jouw huis een complete bouwput? In deze blog van Rechtswinkel AKKU lees je waarvoor je je huisbaas aan het werk kunt zetten  👇

Als je twee linker handen hebt is het niet verkeerd om je huisbaas aan het werk te kunnen zetten? Maar ook als je wel kunt klussen, kan het financieel een hoop verschil maken.

Een verhuurder moet er zorg voor dragen dat jouw kamer in goede staat verkeert. Jouw huisbaas is dus verantwoordelijk voor het (groot)onderhoud van jouw kamer en voor het verhelpen van gebreken, zoals bijvoorbeeld houtrot of een lekkage van het dak.

Kleine gebreken aan je kamer zijn dan weer voor je eigen risico. Denk bijvoorbeeld aan het ontstoppen van de gootsteen of het opnieuw moeten schilderen van de muren. Daarnaast dien je zelf te zorgen voor reparaties van schade die je zelf hebt veroorzaakt.

Jouw verhuurder kan ook aanbieden om kleine reparaties te verrichten, let er dan wel op dat hij dit in rekening mag brengen, omdat het eigenlijk jouw verantwoordelijkheid is. Ernstige onderhoudsgebreken van jouw kamer (studentenwoning) kunnen in sommige gevallen aanleiding zijn voor tijdelijke huurverlaging. 

Als je in discussie bent met je huisbaas over wie voor welke reparaties verantwoordelijk is, zou je zelf al eens kunnen kijken in het Besluit kleine herstellingen. Deze is door de overheid vastgesteld en houdt een opsomming in van reparaties die je zelf zou moeten uitvoeren. Met vragen of problemen kun je ook altijd gratis terecht bij de Rechtswinkel AKKU.

Doe mee! Deel dit bericht.

Het Groei!weekend komt er weer aan

Wil jij je persoonlijk ontwikkelen in een weekend vol met trainingen, coaching en gezelligheid? Ga dan mee op het Groei!Weekend. Lees hieronder verder voor meer informatie, of neem een kijkje op de website.

Het Groeiweekend is vaker georganiseerd en altijd tot genoegen van de deelnemers!

Het Groei!Weekend is een weekend rondom het thema Persoonlijke Ontwikkeling. Het weekend bestaat uit trainingen en workshops met veel vrije ruimte voor bijvoorbeeld een coachingsessie of een wandeling door de mooie omgeving. Thema’s die langs komen, zijn onder andere:

Zijn: wie ben ik? (en dat oké vinden!)
Willen: wat maakt me gelukkig, wat geeft me veel energie en wat wil ik neerzetten?
Doen: hoe krijg ik meer dingen uit mijn handen? En hoe houd ik dat vast?
Verbinden: hoe ga ik om met mijn eigen behoeften en die van anderen?

Een training bestaat uit gesprekken in groepjes, zelf dingen op een rij zetten, oefenen met nieuw gedrag of het krijgen van nieuwe tools en perspectieven. Een maand na het weekend organiseren we ook een Terugkomdag. Op deze dag vieren we de successen en zetten we puntjes op de i bij wat nog moeizaam gaat. Zo heb je tussen het Weekend en de Terugkomdag een maand om nieuwe dingen uit te proberen: lekker overzichtelijk!

Voor wie: studenten en starters
Wanneer: 13-15 maart
Kosten: 120-150 euro, afhankelijk van draagkracht

Ben je benieuwd hoe het programma eruit ziet? Of nieuwsgierig naar de trainers die dit alles vrijwillig neerzetten? Meer informatie is te vinden op de website van het Groeiweekend.

Doe mee! Deel dit bericht.

Ken jij de nieuwe regels voor oproepkrachten?

Werk jij op basis van een oproepovereenkomst of een tijdelijk contract? Sinds dit jaar gelden daarover een aantal nieuwe regels. Lees snel verder om te weten wat je rechten zijn.

Veel draaideurfirma’s werken alleen nog maar met tijdelijke contracten. (foto)

In het arbeidsrecht zijn dit jaar verschillende wijzigingen ingegaan. Belangrijk is de herziene regeling over oproepovereenkomsten, waaronder nulurencontracten. Nieuw is dat zogenoemde oproepkrachten tenminste vier dagen van tevoren moeten worden opgeroepen. Zegt de werkgever een oproep af binnen vier dagen vóór de dienst? Dan heb je als oproepkracht toch recht op salaris. Deze termijn van vier dagen kan in de cao worden verkort, maar de termijn moet wel tenminste 24 uur bedragen.

Maar er zijn nog meer wijzigingen die jouw positie als oproepkracht versterken. De werkgever dient voortaan jaarlijks een arbeidsovereenkomst aan te bieden met een arbeidsomvang gebaseerd op het gemiddeld aantal gewerkte uren. Handig, want dan blijf je niet voor altijd zitten met een nulurencontract.

De wetswijziging bevat ook nieuwe regels ten aanzien van tijdelijke contracten. Werkgever en werknemer kunnen voortaan namelijk drie tijdelijke contracten in maximaal drie jaar aangaan. Het contract dat daarop volgt moet een vast contract zijn. Voorheen moest de werkgever na twee tijdelijke contracten al besluiten of deze je een vast contract wilde aanbieden.

Heb je vragen over je rechten als werknemer? De Rechtswinkel AKKU staat voor je klaar.

Doe mee! Deel dit bericht.

Onderwijscafé in de Eerste Kamer

Op 20 maart zal er weer een nieuwe – inmiddels vijfde – editie van het Onderwijscafé. Ook jij bent welkom om mee te doen.

Het Onderwijscafé wordt jaarlijks georganiseerd in de vergaderzaal van de Eerste Kamer.

De LSVb organiseert dit evenement ieder jaar, in samenwerking met de grootste politieke partij. Verschillende bekende politici gaan met elkaar en met studenten in debat over stellingen die van belang zijn voor studenten! Het programma wordt op een later moment nog bekend gemaakt.

Naast dit debat zal ook voor de derde keer de LSVb-Scriptieprijs worden uitgereikt, door niemand anders dan de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Ingrid van Engelshoven. Uit alle inzendingen kiest een professionele jury kiezen welke scriptie over het hoger onderwijs de beste is.

In verband met de speciale locatie is vooraf aanmelden nodig, en moet je om deel te nemen ook een geldig identiteitsbewijs meenemen.

Doe mee! Deel dit bericht.

Schokkende conclusies in werkdrukrapport #WOinactie

Voor de Kerstvakantie plaatste WOinactie een oproep aan wetenschappers om ervaringen rondom overwerk te delen. In twee weken tijd kwamen er ruim 700 reacties binnen. Deze zijn bijna stuk voor stuk schokkend.

Links: het nieuwe rapport van #WOinactie. Rechts: het Rode Vierkant dat symbool staat voor deze onderwijsbeweging.

Dat de werkdruk op universiteiten enorm hoog is, wisten we natuurlijk al langer. #WOinactie kwam eerder deze week echter met een nieuwe rapportage. Waar eerder onderzoeken vooral waren gericht op cijfers, is nu gekozen voor een kwalitatieve opzet. Daardoor komt nog duidelijker naar voren wat voor schrikbarende gevolgen de burn-out cultuur heeft voor de mensen die ons onderwijs tegen de verdrukking in draaiende houden.

‘Ik probeer 2 avonden per week niet te werken, maar dat lukt vaker niet dan wel.’

Respondent uit het onderzoek

Vooral de resultaten over de gevolgen van overwerk zijn zeer schokkend. Medewerkers geven massaal aan te piekeren, wakker te liggen en zelfs fysiek pijn te ervaren als gevolg van de nooit kleiner wordende stapel werk.

Maar het gaat nog verder, want ook in hun privéleven geven onze docenten aan grote problemen te ervaren. Er blijft geen tijd over om vrienden te spreken, te sporten of op vakantie te gaan. Er zijn zelfs meldingen van docenten die, door jarenlang structureel over te werken, zijn vervreemd van hun partner of kinderen. Over vrijwel de gehele linie, van het ondersteunend personeel tot de hoogleraar, geven respondenten bovendien aan dat er geen uitzicht is op verbetering.

‘Ik ben geprikkeld en kapot aan het eind vd dag, weekend inclusief mijn kinderen en man zijn de dupe, evenals mijn huwelijk. Ik sport niet meer, heb geen tijd voor mezelf en loop al jaren op mijn laatste reserves.’

Respondent uit het onderzoek

WOinactie heeft eerder deze week collectief aangifte gedaan bij de arbeidsinspectie. De hoop is dat het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid binnenkort ook zelf onderzoek gaat doen, en vervolgens maatregelen treft om de structurele oorzaken van werkdruk weg te nemen. Vanzelfsprekend kan WOinactie ook de komende tijd op steun vanuit AKKU rekenen.

Doe mee! Deel dit bericht.