Vandaag heeft een onbekende de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen afgeperst. Er zouden maar liefst 180.000 persoonsgegevens buit zijn gemaakt. Voor studenten kan het datalek ernstige gevolgen hebben, zoals phishing en identiteitsfraude. Niet chill! Onze Rechtswinkel legt daarom uit wat persoonsgegevens zijn, hoe je er grip op kunt krijgen en wat je kunt doen tegen een inbreuk op jouw privacy.

Wat zijn persoonsgegevens? Dit zijn, kort gezegd, alle gegevens die tot een bepaalde persoon te herleiden zijn. Denk hierbij aan algemene gegevens, zoals je naam, adres en rekeningnummer. Daarnaast spreekt de AVG over ‘bijzondere persoonsgegevens’: gegevens die erg gevoelig zijn. Een selfie op Instagram of gegevens over je politieke opvattingen zijn daar belangrijke voorbeelden van.

Verder is het van belang wie de gegevens in handen heeft. Immers, niet alle gegevens zijn voor iedereen bruikbaar. Je studentnummer, bijvoorbeeld, is alleen voor de hogeschool of universiteit waaraan je studeert een relevant gegeven. Deze instelling is namelijk de enige die het gegeven kan koppelen aan jou als persoon. 

Ook een selfie op Instagram is een persoonsgegeven!

Om meer grip te krijgen op jouw persoonsgegevens, heb je drie belangrijke rechten. Het eerste is het recht op inzage van gegevens. Zo kun je de Radboud Universiteit of HAN vragen om je antwoorden op open tentamenvragen op te sturen. Het tweede recht betreft het recht op wijziging. Je kunt, zoals de term al verraadt, je onderwijsinstelling verzoeken een gegeven in de database te veranderen. Denk hierbij aan verwerking van een verhuizing, of het doorvoeren van een geslachtsverandering. Het derde recht is het recht op verwijdering. Dit is bijvoorbeeld aan de orde wanneer je bent afgestudeerd, of doorstroomt na het behalen van je propedeuse. Het staat je dan vrij om de onderwijsinstelling die je verlaat te verzoeken je contactgegevens te verwijderen. 

Studenten van wie de privacy is geschonden, kunnen een schadevergoeding eisen

Als slachtoffer van een datalek heb je helaas niets meer aan deze rechten. Met lege handen sta je echter niet. Je kunt je namelijk beroepen op het recht van informatie. Op deze manier kun je achterhalen wat er met jouw persoonsgegevens is gebeurd. Vervolgens kun je, zowel zelfstandig als als groep, een schadevergoeding eisen. In het verleden heeft de rechter diverse partijen met ‘immateriële schade’ een bedrag van €500 toegekend.

Ben jij slachtoffer van een datalek? Onze Rechtswinkel geeft gratis informatie en advies. En ook als je extra juridische stappen wilt ondernemen, staan onze juristen voor je klaar!

Als lid van een medezeggenschapsraad geniet je rechtsbescherming als je te goeder trouw een misstand meldt.

Op alle hogescholen en universiteiten zijn er medezeggenschapsraden ingesteld, zodat ook studenten enige inspraak hebben op het beleid van de instelling. Meestal is hiervan geen sprake, maar soms kan er twijfel ontstaan over de rechtmatigheid van de praktijken binnen de onderwijsinstelling. Als medezeggenschapper weet je dan misschien niet precies wat te doen in zo’n situatie.

Het is dan goed om te weten dat je als lid van de medezeggenschapsraad en daarmee werknemer van de onderwijsinstelling rechtsbescherming geniet als eventuele klokkenluider. Een persoon mag geen nadelen ondervinden, wanneer hij of zij ter goeder trouw melding maakt van een misstand. Dit kan je terugvinden in artikel 7:658c BW. Hierbij is dus van belang dat je daadwerkelijk het idee hebt dat er een misstand plaatsvindt en dat je dus niet (opzettelijk) een foutieve melding doet puur om schade te berokkenen. 

Ook moet je eerst proberen de misstand intern op te lossen, door bijvoorbeeld een melding te doen bij het meldpunt van de onderwijsinstelling. Als je naar buiten wil treden met een misstand kan je eens kijken op de website van het Huis voor Klokkenluiders, deze is met de wet van 2016 opgezet om werknemers in dit soort zaken bij te staan.

Bevind jij je in een situatie waarin je niet precies weet wat te doen? Dan kan je contact met ons opnemen en zullen we je zo goed mogelijk adviseren.

Lopen studenten straks studievertraging op door het coronavirus? De Rechtswinkel AKKU legt uit hoe het zit met financiële compensatie.

In Nederland zijn er inmiddels grote aantallen mensen besmet met het coronavirus. De Nederlandse overheid heeft voorzorgsmaatregelen getroffen om verdere verspreiding van het virus te voorkomen. Eén van de voorzorgsmaatregelen is dat er op hogescholen en universiteiten tot en met 6 april geen fysiek onderwijs plaatsvindt. In dit blog leggen we uit wat de consequenties zijn als studenten vertraging oplopen door afgelaste colleges en tentamens.

Normaliter krijgen studenten financiële compensatie wanneer zij door overmacht studievertraging oplopen.  Ieder bestuur van een onderwijsinstelling heeft een voorziening waar studenten bij bijzondere omstandigheden een beroep op kunnen doen. Dit wordt een profileringsfonds genoemd. Studenten die wegens bijzondere omstandigheden niet binnen de nominale studieduur zijn afgestudeerd, kunnen een beroep doen op dit fonds. 

De wet noemt een aantal bijzondere omstandigheden, bijvoorbeeld ziekte of familieomstandigheden. Er staat ook een omstandigheid benoemd die in deze situatie relevant is: studievertraging door een onvoldoende studeerbare opleiding. Wanneer het onderwijsaanbod zodanig is dat je het redelijkerwijs niet op tijd af kunt hebben, heb je als student recht op compensatie. Voor geneeskundestudenten is dat nu al een heel reëel vooruitzicht, omdat sommige onderwijsonderdelen met direct patiëntencontact niet meer mogelijk zijn.

Nederland heeft in totaal ruim 750.000 hbo- en wo-studenten. Het is dus maar de vraag of het voor instellingen mogelijk is om eventuele studievertraging vanwege de corona-maatregelen via het profileringsfonds te compenseren. Instellingen zullen maatwerk gaan leveren om studievertraging te voorkomen of beperken. Per opleiding zullen de mogelijkheden om dit te doen sterk verschillen.

Voor studenten is het natuurlijk ook prettig om verder te kunnen gaan met studeren. De Landelijke Studentenvakbond, onze vertegenwoordiger in Den Haag, zet zich momenteel in om studievertraging vanwege de corona-maatregelen te voorkomen. Er wordt onder andere gepleit voor extra herkansingsmogelijkheden en het opschorten van het BSA. Samen met de LSVb zijn we non-stop aan het werk om meer knelpunten te inventariseren, oplossingen te bedenken en deze aan te dragen bij de relevante instanties.

Het is momenteel helaas afwachten hoe de rest van het studiejaar gaat lopen. Houd de kanalen van je eigen hogeschool of universiteit daarom goed in de gaten voor het laatste nieuws. Mochten studenten (financieel) de dupe worden van de corona-maatregelen, dan zal ook Rechtswinkel AKKU zich hiervoor inzetten.

Loop je nu of in de toekomst aan tegen problemen, dan vragen je om contact met ons op te nemen. Voor vragen rondom je (bij)baan hebben we bovendien een speciaal steunpunt opgezet.

Werk jij op basis van een oproepovereenkomst of een tijdelijk contract? Sinds dit jaar gelden daarover een aantal nieuwe regels. Lees snel verder om te weten wat je rechten zijn.

In het arbeidsrecht zijn dit jaar verschillende wijzigingen ingegaan. Belangrijk is de herziene regeling over oproepovereenkomsten, waaronder nulurencontracten. Nieuw is dat zogenoemde oproepkrachten tenminste vier dagen van tevoren moeten worden opgeroepen. Zegt de werkgever een oproep af binnen vier dagen vóór de dienst? Dan heb je als oproepkracht toch recht op salaris. Deze termijn van vier dagen kan in de cao worden verkort, maar de termijn moet wel tenminste 24 uur bedragen.

Maar er zijn nog meer wijzigingen die jouw positie als oproepkracht versterken. De werkgever dient voortaan jaarlijks een arbeidsovereenkomst aan te bieden met een arbeidsomvang gebaseerd op het gemiddeld aantal gewerkte uren. Handig, want dan blijf je niet voor altijd zitten met een nulurencontract.

De wetswijziging bevat ook nieuwe regels ten aanzien van tijdelijke contracten. Werkgever en werknemer kunnen voortaan namelijk drie tijdelijke contracten in maximaal drie jaar aangaan. Het contract dat daarop volgt moet een vast contract zijn. Voorheen moest de werkgever na twee tijdelijke contracten al besluiten of deze je een vast contract wilde aanbieden.

Heb je vragen over je rechten als werknemer? De Rechtswinkel AKKU staat voor je klaar.

Het is belangrijk om onderhuur goed te regelen. Anders kan het namelijk vervelend lopen. Maar waar moet je precies op letten? Rechtswinkel AKKU legt het uit 👇

Onderverhuur is als (hoofd)huurder doorverhuren van je woning of kamer aan een andere (onder)huurder. Er is dan sprake van twee contracten. Een ‘normaal’ contract tussen de huurbaas/eigenaar en de hoofdhuurder, en een tweede contract tussen deze hoofdhuurder en de onderhuurder.Als je onderverhuurt zonder toestemming, dan loop je het risico uit huis te worden gezet.

Als je onderverhuurt zonder toestemming, dan loop je het risico uit huis te worden gezet.

Je kamer onderverhuren is niet toegestaan zonder schriftelijke toestemming van de verhuurder. Als je onderverhuurt zonder toestemming, dan loop je het risico uit huis te worden gezet. Controleer dus altijd je eigen huurcontact en zorg dat je de toestemming zwart-op wit hebt.

Ook de onderhuurder loopt risico, deze heeft namelijk niet dezelfde rechten als een hoofdhuurder en geen huurbescherming als de onderhuur onwettig is. De onderhuurder heeft wel nog een kleine mate van bescherming. Jij bent als hoofdhuurder namelijk aansprakelijk voor eventuele geleden schade.

Als je zelf illegaal onderhuurt, heb je geen recht op huurbescherming.

Als de hoofdhuurder het huurcontract met de verhuurder opzegt of als de hoofdhuurder overlijdt, dan wordt de onderhuurovereenkomst voortgezet tussen de verhuurder en de onderhuurder. De onderhuurder wordt dan hoofdhuurder, Zelfs als de verhuurder geen toestemming heeft gegeven voor de onderhuur. In deze situatie heeft de onderhuurder wel huurbescherming.

Tenzij er in het contract tussen hoofdhuurder en onderhuurder iets anders is afgesproken, zijn de regels van opzegging van het huurcontract zijn hetzelfde als bij ‘normale’ huur, namelijk: de onderhuurder kan opzeggen met een opzegtermijn van 1 maand en de hoofdhuurder (nu dus onderverhuurder) met een opzegtermijn tussen de 3 en 6 maanden. 

Heb je vragen over onderhuur? Neem dan contact op met Rechtswinkel AKKU. Wij helpen je graag verder met gratis juridisch advies!