Studentenvakbond AKKU is van 1 juli t/m 1 september op vakantie. We zijn dan beperkt bereikbaar. Wil je ons toch proberen te bereiken? Stuur dan een mail naar info@akku.nu

Door: Gijs Kooistra

Afgelopen vrijdag heeft het kabinet het besluit genomen om 250 miljoen euro te gaan herverdelen van Alpha-Gamma en Medische studies naar Bèta-techniek studies. Dit betekent dat er op de Radboud Universiteit waarschijnlijk honderden docenten ontslagen zullen worden. De kwaliteit van de Alpha-Gamma studies en Medische studies zullen hierdoor hard achteruit gaan. Dit zal tot gevolg hebben dat werkgroepen  met grotere groepen moeten worden gegeven of dat ze helemaal zullen worden afgeschaft. Ook zullen scripties vaker in groepen moeten worden begeleid in plaats van per individu en zullen meer studies dan nu een maximum aantal studenten krijgen.

Wat is de voorgeschiedenis?

De afgelopen decennia is er vaak bezuinigd op het hoger onderwijs. Het budget per student is hard achteruit gegaan (zie grafiek) terwijl  studenten ook geen studiefinanciering meer krijgen. Nadat het kabinet afgelopen jaar de zoveelste bezuiniging aankondigde, de zogenaamde doelmatigheidskorting, is een alliantie van studenten en docenten samen in actie gekomen onder de noemer ‘WOinActie’. Met WOinActie heeft Studentenbakbond AKKU protesten gevoerd in Den Haag om de neerwaartse spiraal om te buigen. Naar aanleiding van deze protesten heeft het kabinet de ‘commissie Van Rijn’ ingesteld met de opdracht een onderzoek te starten naar hoe de onderwijsbekostiging moet worden aangepast. Nadenken over een groter budget was hem bij voorbaat verboden. In zijn advies kwam Van Rijn dus o.a. met het plan om 250 miljoen te herverdelen.  Het kabinet heeft nu besloten vrijwel het gehele advies over te nemen. Volgens berekeningen van WOinActie betekent dit dat er landelijk 800 Medische docenten en 1200 sociale- en geesteswetenschappers moeten worden ontslagen. De broekriem wordt nog strakker aangetrokken.

Wat betekent dit voor jouw opleiding?

Het kabinet maakt nu dus extra middelen vrij voor Bèta-techniek studies. Dit is goed nieuws voor studenten aan deze opleiding. Toch zijn ook veel bèta’s tegen het plan. Zo zeggen twaalf bèta wetenschappers van de Jonge Akademie dat de belangrijke maatschappelijke en wetenschappelijke uitdagingen samenwerking vereist tussen wetenschappers van allerlei disciplines. Hun petitie was afgelopen donderdag al door 265 hoogleraren en docenten uit de Bèta-wetenschappen ondertekent. De andere disciplines, zijn op dit moment net als bèta-techniek noodlijdend. Momenteel werken alle docenten op onze Universiteit al structureel tien à twintig uur onbetaald over, zitten de collegezalen steeds voller, wordt het aantal vakken met werkgroepen steeds kleiner en worden steeds meer studenten in groepen begeleid in plaats van per individu. Een nog kleiner docentenbestand zal ontegenzeggelijk tot een groot verlies aan kwaliteit leiden en zal onze docenten nog vaker een burn-out opleveren. Ongetwijfeld zullen opleidingen moeten gaan sneuvelen, zoals laatst in Amsterdam al met de opleiding Nederlands het geval was.

Wat betekent dit voor het onderwijssysteem als geheel?

Vanwege de krimpende budgetten zal het voor veel studies onmogelijk blijken de groeiende studentenaantallen aan te kunnen. Meer opleidingen zullen uit noodzaak een numerus fixus invoeren. Selectieprocedures voor studies hebben echter twee problemen. Ten eerste: werken ze discriminerend. Scholieren uit bv. kansarme wijken en van etnische minderheden worden benadeeld als zij solliciteren bij een selectiestudie. Het is ontzettend belangrijk dat ons hoger onderwijs toegankelijk blijft voor iedere scholier die de studies aan kunnen. Enkel op deze manier kan het de zo belangrijke emancipatoire werking blijven behouden. Ten tweede komt met meer selecties de grote verworvenheid van keuzevrijheid in het onderwijs op de tocht. Studenten kunnen op dit moment zelf nog kiezen wat ze willen studeren.  Dit moet behouden blijven.

Wat wil Studentenvakbond AKKU?

AKKU vraagt twee dingen aan de Tweede Kamer:

1. Stem tegen de herverdeling van 250 miljoen euro van Alpha, Gamma en Medisch naar Bèta-techniek zoals het kabinet nu heeft voorgesteld.
2. Er moet landelijk gezien extra budget worden vrijgemaakt voor al het Hoger Onderwijs zodat de docenten in alle onderzoeksgebieden niet meer hoeven te bezwijken onder de werkdruk. Hierbij is het prima als Bèta-techniek meer profiteert van extra middelen dan de andere onderwijsgebieden.

Maar AKKU is toch een Nijmeegse vakbond en heeft toch geen invloed in Den Haag?

AKKU kan inderdaad niet in haar eentje de Tweede Kamer overtuigen om de bovenstaande twee zaken te doen.  Daarom hebben we het afgelopen jaar samen met vakbonden en studentengroepen uit andere steden gelobbyd om deze bezuinigingen te voorkomen. Tevergeefs, want het kabinet heeft al onze signalen genegeerd. Om onze studies, werkgroepen, scriptiebegeleiding, oftewel, om onze geliefde docenten te behouden, zal heel het land in actie moeten komen.

Wat kan jij doen?

Hier hebben wij ook jouw hulp bij nodig. Momenteel zijn wij samen met de andere actiegroepen in het land bezig met het plannen van acties. Natuurlijk ben je van harte welkom met het organiseren van acties en het bedenken van plannen. Als je, vanwege tentamens of andere redenen, hier nu geen tijd voor hebt kun je drie andere dingen doen:

1. Schrijf je via deze link in voor onze mailinglist om op de hoogte te worden gesteld van de acties die eraan komen;
2. Word via deze link lid van Studentenvakbond AKKU. Met jouw hulp kunnen we een sterkere stem laten horen en hebben we meer financiën om acties te organiseren;
3. Like onze Facebookpagina en volg ons op Instagram en Twitter en blijf op die manier op de hoogte van wat wij doen.
4. Informeer je (mede)studenten en docenten door dit artikel te sharen en het erover te hebben met anderen.

Donderdag 18 april organiseerde AKKUduurzaam de ‘duurzame lunch’. Onder het genot van onze zelfgemaakte veganistische lekkernijen luisterden 30 aanwezigen naar een workshop van Nila Patty. Nila leeft al sinds 2016 zonder afval en liet ons de beste trucs zien die zij daarvoor heeft bedacht.
AKKUduurzaam organiseert regelmatig lunches. Zo kunnen mensen die met duurzaamheid bezig zijn elkaar ontmoeten en inspireren. Onze raadsleden en bestuurders doen daarbij inspiratie op voor onze duurzame lobbycampagnes. Maar het is natuurlijk ook gewoon heel gezellig.
Wil je het horen wanneer de volgende duurzame lunch plaatsvindt, of wil je op de hoogte blijven van andere duurzame activiteiten? Dat kan via de Facebookpagina van AKKUduurzaam.

AKKU kiest voor een representatief systeem waarin een veelheid aan studentenbelangen wordt vertegenwoordigd én uitgesproken kan worden.

AKKU staat voor een kritische en democratische stem voor alle studenten. Binnen AKKU zetten diverse studenten zich hard in om voor de rechten van studenten aan de kaart te stellen via AKKU Rechtswinkel, AKKU Welzijn, AKKU Studentenmobiliteit, AKKU Duurzaam, AKKU Huisvesting, AKKU Trainingsbureau en medezeggenschappen aan de HAN en RU: LijstAKKU en AKKUraatd. We heten als studentenvakbond niet voor niets sinds onze oprichting in 1981 ‘Aktie Komitee Kritische Universiteit’.

Deze sterke stem komt niet zonder stoot of slag. In het huidige systeem van de studentenraad aan de Radboud Universiteit dient een partij te allen tijde compromissen te sluiten met andere partijen, waardoor de eigen idealen richting de universiteit verwateren. Dit jaar zet AKKUraatd hier een punt achter. Een politieke partij is namelijk verkozen op haar ideeën en niet om deze ideeën overboord te gooien. Om de democratie in de studentenraad te garanderen, heeft AKKUraatd de handjeklap-samenwerking met de andere partijen per direct opgezegd. Zie het artikel van VOX waarin wordt toegelicht hoe er tot dit besluit is gekomen. Ook in de tekstbox hieronder wordt uitgelegd waarom de huidige USR (Universitaire Studentenraad) ondemocratisch is.

Acht argumenten waarom de huidige USR ondemocratisch is

1. Besluiten worden gezamenlijk genomen, waardoor, bij onenigheid tussen partijen, besluiten worden genomen door ondemocratisch gekozen leden.

2. Koepelleden zijn gebaat bij een cultuur van volledige samenwerking en compromisme.

3. Door de kleine hoeveelheid gekozen zetels is de kiesdrempel te laag. Hierdoor is het voor nieuwe partijen lastig toe te treden.

4. De eis van neutraliteit van koepelleden kan niet worden gegarandeerd.

5. Sommige studenten zitten bij meerdere verenigingen en sommige verenigingen zijn lid van meerdere koepels. Sommige studenten worden dus 3 of 4 keer in de USR vertegenwoordigd.

6. Het opnemen van koepelleden maakt het verdeel-en-heersspelletje makkelijker voor het College van Bestuur.

7. Bestaande koepelleden hebben een grote voorsprong t.o.v. nieuwe verenigingen die ook graag hun belangen behartigd zien.

8. Het grote aantal koepelleden maakt dat de agenda vaak vol staat met verengingszaken. Thema’s als onderwijs raken hierdoor ondergesneeuwd.

De status quo zorgt ervoor dat dat studenten geen onderscheid zien tussen de twee studentenfracties in de USR. Wanneer er zaken op het spel staan voor studenten die ons als vakbond aan het hart gaan, dan zijn we bereid om impopulair maar voor de goede zaak te gaan staan. Daarom staan we als studentenvakbond AKKU volledig achter de weg die onze medezeggenschap aan de RU wil gaan bewandelen.

Voor onze medezeggenschap aan de Radboud Universiteit, AKKUraatd, was de koek op en daarom pleiten zij voor een nieuwe koers binnen de studentenraad. Dus op een andere wijze waarin diverse medezeggenschapspartijen én de expertise van koepelleden samenkomen. Harmonie werkt alleen als er per definitie gekozen wordt om de huidige situatie te accepteren. Harmonie moet het resultaat zijn aan het eind van de dag, alleen als er ruimte is om samen rond de tafel te zitten waaraan diverse standpunten kunnen worden uitgesproken.

Waar onze medezeggenschap AKKUraatd zich de komende tijd voor gaat inzetten? Zie hier het overzicht. En stem tussen maandag 2 en donderdag 6 juni op AKKUraatd! Check hier het verkiezingsprogramma.

Vijf. Duizend. Euro. De regering wil de rente op studieleningen verhogen. Als dat plan doorgaat zullen álle (oud)-studenten met een studieschuld gemiddeld 5.000 euro extra aan schulden moeten aflossen. Het wetsvoorstel moet nog door de Eerste Kamer, maar daar valt of staat het met één zetel. Erg spannend dus en daarom zijn wij samen met de LSVb, LAKS, ISO, NJR, GroenLinks en CNV Jongeren een petitie gestart: het plan moet van tafel.

Teken dus nú de gezamenlijke PETITIE tegen de verhoging van de rente op de studielening! Ga naar http://tiny.cc/studierente 👈

Studentenvakbond AKKU zoekt nieuw bestuur!

Wil jij de uitdaging aangaan en je inzetten voor de belangen van de studenten van de Radboud Universiteit en Hogeschool van Arnhem en Nijmegen? Om de tafel met onderwijsinstellingen, huisvesters en de gemeente om de stem van de student te laten horen? Je eigen vaardigheden in teamverband een boost geven? Dan zoeken wij jou!

Dé belangenbehariger van de studenten aan de Radboud Universiteit en de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen zoekt een nieuw bestuur. Studentenvakbond AKKU houdt zich bezig met alle zaken die voor studenten relevant zijn. Denk aan onderwijs, huisvesting, mobiliteit, duurzaamheid en vele andere zaken. Verschillende werkgroepen en commissies zijn druk bezig om onze doelen te realiseren. Binnen AKKU werken wij met een ambitieus team van gemotiveerde studenten.

Wij zijn op zoek naar een voorzitter, vicevooriztter, secretaris, penningmeester en een algemeen bestuurslid. De tijdsinvestering per functie varieert tussen de 10 en 35 uur per week. Kijk hieronder voor de functieprofielen.

Wij bieden jou een uitdagend jaar waar je veel zult gaan leren, waarbij je je netwerk kunt verbreden en je CV een boost kunt geven. Daarnaast zal je vanuit de RU of HAN ook een lucratieve beurs ontvangen.

Solliciteer nu door een mail te sturen naar sollicitatiecommissie@akku.nu met een motivatiebrief en je CV. Solliciteren kan tot en met 23 juni!

Profielen AKKUbestuur 2019-2020

PROFIEL VOORZITTER

De voorzitter is verantwoordelijk voor de externe vertegenwoordiging van AKKU, bijvoorbeeld in de media, naar de politiek en binnen het Nijmeegse studentenleven. Als voorzitter ben je boegbeeld en spreekbuis van AKKU en daarmee ook van de Nijmeegse student. Je komt sympathiek en charismatisch over en je hebt een sterke uitstraling en persoonlijkheid. Netwerken en lobbyen is je tweede natuur. Je bent representatief, en je bewust van het feit dat je alle verschillende type studenten vertegenwoordigt. Je bent bereid om naar allerlei activiteiten toe te gaan, bijvoorbeeld de constitutieborrels van andere verenigingen en onderwijsgerelateerde evenementen. Je bent de eerste keuze als het gaat om wie een externe activiteit zal bezoeken, al kan je dit natuurlijk afhankelijk van de beleidsterreinen ook met andere bestuursleden afstemmen.

Je vindt het leuk om pro-actief media te benaderen en AKKU zeven dagen per week 24/7 te “verkopen”. Je bent verbaal zeer vaardig; de kunst van het debatteren is onmisbaar. Je improvisatievermogenis groot, maar je kunt ook een langetermijnvisie uitdragen. Je kunt dingen kernachtig, duidelijk en zelfs simpel verwoorden, hoe ingewikkeld de zaken soms ook zijn. Als gezicht van de vereniging ben je ook in staat kritiek te ontvangen en in te schatten welke reactie juist is. Je bent op de hoogte van actuele zaken en hebt altijd een inhoudelijke reactie klaar. Je moet daarom in staat zijn om te vertrouwen op de kennis van je medebestuursleden. Dit omdat je een uitgebreid scala aan onderwerpen moet beheersen, waardoor je diepgang soms aan anderen moet overlaten. Waar je extern in gezelschap een dominante positie moet kunnen verkrijgen, ben je intern bij uitstek een teamspeler, juist niet dominant maar gewoon ‘één van de bestuursleden’. Dit betekent dat je weet welke rol je moet aannemen afhankelijk van de situatie.

Kerncompetenties:
Representatief, verbaal sterk, netwerken

PROFIEL VICEVOORZITTER

Waar de voorzitter extern gericht is, zal de vicevoorzitter de focus vaker intern richten. De vicevoorzitter houdt overzicht binnen de vereniging en moet daarom op de hoogte zijn van de belangrijkste beslissingen en activiteiten. Je onderhoudt actief contact met de coördinatoren zodat het gehele interne beleid op één lijn ligt. Als vicevoorzitter zorg je er daarnaast voor dat binnen het bestuur de taken goed verdeeld zijn. Je moet er voor zorgen dat beslissingen op tijd genomen worden en dat het beleid wordt uitgevoerd, zowel door het bestuur als de (coördinatoren van de) werkgroepen. De vicevoorzitter geeft leiding en moet daarin dan ook daadkrachtig zijn en een goed coördinerend vermogen hebben. Dit houdt soms ook in dat je conflicten zal moeten herkennen en oplossen. Dit vraag een empathische en open houding naar je bestuursleden en andere leden binnen de vereniging. Je wordt ook wel gezien als de ‘bestuursmama’.

Tevens ben je als vicevoorzitter een zeer belangrijke ondersteuning van de voorzitter, doordat je de nodige voorbereidingen treft op bijvoorbeeld het gebied van pers en media of op een andere manier hulp biedt. Daarnaast is de vicevoorzitter de natuurlijke vervanger van de voorzitter bij afwezigheid van de voorzitter zelf. Dit betekent dat een deel van het voorzittersprofiel ook voor deze functie van toepassing is.

Kerncompetenties:
Helicopterview, daadkrachtig, coördinerend vermogen, samenbindend

PROFIEL SECRETARIS

De secretaris behandelt bijna alle communicatie die binnenkomt voordat het bij andere bestuursleden terecht komt. Denk hierbij aan post van externen maar ook aan nieuwe ideeën van leden of wanhopige studenten die hun hart komen luchten. Je bent er verantwoordelijk voor dat alles snel en nauwkeurig wordt afgehandeld en dat relevante informatie op de juiste plek terecht komt. Dit vraagt inzicht in de andere functies, het aanbrengen van structuur en organiserend vermogen en soms ook het stellen van prioriteiten. Je werkt nauw samen met de vicevoorzitter in het creëren van een overzicht over ieders taken.

Daarnaast onderhoud je als secretaris actief contact met de leden en coördinatoren. Je hebt feeling met wat er speelt onder de leden, toont daarin regelmatig interesse en bent gemakkelijk in de omgang. Je hebt affiniteit met (schriftelijke) contacten onderhouden en kan hierbij zowel een formele (vaak extern gerichte) als informele (vaak intern gerichte) toon hanteren. Je houdt de benodigde randvoorwaarden in de gaten, zoals het op voorraad hebben van voldoende papier om die ene brief op tijd te kunnen versturen. In en uitgaande post, e-mail, het organiseren van ALV’s en BV’s (algemene ledenvergaderingen en bestuursvergaderingen), het bijhouden van de ledenadministratie en het bijhouden van het archief zijn taken die je als secretaris op je neemt, naast de andere bestuurstaken.

Kerncompetenties:
Nauwkeurig, structureert en onderhoudt in/uitgaande communicatie, betrokken bij leden

PROFIEL PENNINGMEESTER

De penningmeester heeft een specifieke taak die van groot belang is voor AKKU. Jij draagt zorg voor het financiële beleid van AKKU en bent te zien als financieel directeur. De penningmeester registreert de uitkomsten en uitgaven en houdt het budget in de gaten. Je bent in staat beleid om te zetten in handelingen waar een prijskaartje aan hangt. Om deze functie goed te vervullen beschik je over praktisch inzicht, realisme en overtuigingskracht. Je werkt op een gestructureerde manier waardoor de financiële situatie up to date en op orde blijft. Je bent standvastig en indien nodig kunt je ‘nee’ zeggen. Bij grote beslissingen die door het gehele bestuur worden genomen, vervul jij de rol van financieel expert. Je bent in staat inzicht te creëren in de gevolgen van financiële beslissingen zowel op de korte als op langere termijn. Je handelt weldoordacht en hebt oog voor detail.

Inzicht in cijfers is zeker noodzakelijk. Je hoeft echter niet alles van tevoren te kunnen, binnen de organisatie wordt de penningmeester ook getraind in het verkrijgen van financieel inzicht alsook in bepaalde vaardigheden zoals het opstellen van een begroting en het bijhouden van het financiële overzicht. Onder andere deze scholing maakt van de functie van penningmeester een interessante functie waar veel te leren valt.

Kerncompetenties:
Financieel/praktisch inzicht, nee kunnen zeggen, gestructureerd werken, leergierig

ALGEMEEN BESTUURSLID

Als algemeen bestuurslid ben je op de hoogte van alles dat speelt binnen de vakbond en ondersteun je de rest van je bestuursleden waar het kan. Je bent breed georiënteerd en levert de extra inzet en energie die nodig is om activiteiten tot een succes te maken. Je bent een teamspeler die in de gaten heeft waar nog extra mogelijkheden liggen. Je kunt ook een algemeen bestuurslid zijn dat zich richt op één specifiek onderwerp dat belangrijk wordt gevonden door het bestuur, zoals het coördineren van een grote demonstratie.

De rest van jouw taken binnen het bestuur zijn afhankelijk van de verdeling van de beleidsterreinen en werkgroepen. Dit vraagt een flexibele houding van je omdat, nog meer dan bij de andere functies het geval is, jouw functie gedurende het jaar kan veranderen als interessante projecten zich aandienen of maatregelen om aandacht vragen. Je hebt veel vrijheid om de functie, in overleg met je medebestuursleden, vorm te geven. Daarom speelt het buiten de gebaande kaders denken en het nemen van initiatief een grote rol. De functie geeft je veel mogelijkheden om gedurende het jaar extra projecten op je te nemen en te ontwikkelen en vraagt dus een projectgerichte en zelfstandige werkhouding. Je hebt een sterk organiserend vermogen omdat projecten soms vanaf het begin af aan opgezet moeten worden en je kunt waar nodig anderen enthousiasmeren en betrekken bij jouw bezigheden.

Kerncompetenties:
Breed georiënteerd, initiatief nemen, ondersteunend én zelfstandig, projectgericht

ALGEMENE TAKEN

De functieprofielen laten nog veel ruimte voor het invullen van specifieke taken. Bovenstaande omschrijvingen geven bijvoorbeeld niet weer wie verantwoordelijk is voor welke werkgroepen of hoe deze verdeeld worden. Dit bepaalt het bestuur zelf. Elk bestuurslid moet er rekening mee houden dat hij zowel interne als externe taken onder zijn of haar verantwoordelijkheid krijgt. Tevens komt het voor dat meerdere bestuursleden met hetzelfde onderwerp bezig zijn en elkaar hierin ondersteunen.

Hieruit blijkt het belang van onderlinge samenwerking en loyaliteit; om alle terreinen zich goed te laten ontwikkelen zijn heldere communicatielijnen en flexibiliteit binnen het bestuur onmisbaar. Ook stemmen jullie samen de visie af die jullie in het bestuursjaar willen uitdragen. Deze wordt vormgegeven in het beleidsplan en wordt de leidraad door het jaar heen. De SoCo (sollicitatiecommissie) zal er in de sollicitatiegesprekken al wel naar vragen welke onderwerpen je interesse hebben, om zo te kijken of het bestuur als totaal wel aandacht zal geven aan alle onderwerpen waar AKKU zich mee bezig houdt.

Daarnaast zijn er natuurlijk een aantal eigenschappen die van elk bestuurslid verwacht worden. Je hoeft echter niet uit te blinken in elke eigenschap, omdat je veel ervan ook gedurende het bestuursjaar verder zult ontwikkelen. De onderstaande lijst geeft hiervan een overzicht maar is niet uitputtend:

AKKU gezind
Enthousiast
Zelfstandig en assertief
Verantwoordelijkheidsgevoel
Teamspeler
Feedback geven / ontvangen
Besluiten kunnen nemen
Actief
Prioriteiten stellen
Idealistisch
Stressbestendig
Probleemoplossend vermogen
Hulp durven vragen
Voldoende tijd beschikbaar hebben
ALV’s kunnen volhouden
Veel op kantoor willen zijn

Ten slotte zijn er een aantal eigenschappen waarvan wij denken dat deze ten minste door één persoon in het bestuur uitgedragen moeten kunnen worden, al hoeft dit niet altijd bij een specifieke functie te passen. Het kan daarom interessant zijn om alvast te kijken naar welke eigenschappen het beste bij je passen.

Kritische noot
Dossier kennis
Juridische interesse
Steunpilaar
Sfeermaker
Aanjager / Initiatiefnemer
Pietje precies
Vergadertijger
Uitvoerder / Resultaat gericht
Ervaring binnen AKKU / andere organisaties
Creatief
Lange termijn denken / Visie
Bestuur verbinden
Brede interesse
Mediator
Analytisch vermogen

Na de verbouwing van universiteitsrestaurant de Refter zijn de prijzen van de maaltijden sterk gestegen. Zo betaal je nu voor een pizzapuntje €2 en voor een cheeseburger zonder friet of salade maar liefst €5. Voor de gemiddelde student is het hierdoor onbetaalbaar geworden om een fatsoenlijke maaltijd te kunnen nuttigen en een betaalbaar alternatief op de campus ontbreekt. Daarom lanceert studentenvakbond AKKU vandaag een petitie om het college van bestuur op te roepen een McDonalds op de campus te bouwen. Via http://www.petities24.com/mcdonalds-university is de petitie te ondertekenen.

“Een McDonalds zou een welkome toevoeging zijn op de Radboud Universiteit,” stelt Jeroen Dols, vicevoorzitter van AKKU. “We hebben namelijk diverse klachten ontvangen van studenten die moesten uitwijken naar andere eetgelegenheden buiten de universiteit omdat de Refter te duur is geworden. Bovendien worden universiteiten inmiddels toch al gedwongen tot marktwerking en rendementsdenken. Een McDonalds past prima in dat concept. Maar het mag ook een andere fastfoodketen zijn, zolang mijn hamburger maar betaalbaar is.” Joni Visser, penningmeester van de studentenvakbond, sluit zich bij die laatste woorden aan: “Als penningmeester weet ik als geen ander dat veel geld uitgeven aan voedsel niet nodig is. En voor studenten is het toch al geen vetpot, zal ik maar zeggen.”

Update: natuurlijk was de petitie voor de bouw van een McDonalds op de campus een 1 aprilgrap, maar de hoge prijzen in de nieuwe Refter zijn minder grappig. Wil jij dat de maaltijden in de Refter wel gewoon betaalbaar blijven? Stem dan op 3 juni AKKUraatd

Studentenvakbond AKKU komt op voor de belangen van de studenten aan de Radboud Universiteit en de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Zo houden wij ons bezig met onderwijs, huisvesting en vele andere zaken. Verschillende werkgroepen en commissies zijn druk bezig om onze doelen te realiseren.
Binnen AKKU werken wij met een ambitieus team van gemotiveerde studenten. Op dit moment is er ruimte voor uitbreiding! Daarom zien wij graag dat jij ons team komt versterken als:

Fractielid (8 uur per week)

Wat kan jíj voor LijstAKKU betekenen?
* Kandidaat voor de verkiezingen aan één van de faculteiten van de HAN
            – Faculteit Economie en Management
            – Faculteit Techniek
            – Faculteit Educatie
            – Faculteit Gezondheid, Gedrag en Maatschappij
* Kandidaat voor de verkiezingen van de centrale Medezeggenschapsraad van de HAN

Wat bieden wij jou?
* Een professionele werkomgeving
* De kans om je verder te ontwikkelen
* Doorgroeimogelijkheden binnen onze vereniging
* Een super gezellige tijd bij onze studentenvakbond!
* Vanuit de HAN een vergoeding voor je diensten

Wat zoeken wij in jou?
* Interesse in onderwijs
* Communicatievaardigheid
* Doorzettingsvermogen
* Probleemoplossend vermogen
* Onderzoeksvaardigheid

Enthousiast?
Neem contact met ons op via sollicitatiecommissie@lijstakku.nl, of bel ons op 024 361 5477!

Solliciteren kan tot en met 31 maart!

VOX heeft een kort bericht geplaatst over de studentenstemwijzer die AKKU heeft gelanceerd in samenwerking met ANS en een aantal politieke partijen in Nijmegen.

Klik hier voor de stemwijzer. Stem 21 maart bij de gemeenteraadsverkiezingen!